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《瑞士Spring》尊爵系列雙耳低身複合金湯鍋(18cm)
編號:1550-18
尺寸:鍋面寬18公分 鍋身高8公分
含不繡鋼鍋蓋
材質:不鏽鋼複合金﹝多層不鏽鋼﹞
容量:2.0L
出口地:瑞士















保固期

網友1年保固期









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不適任的員工會對企業或團隊造成傷害,這道理經常被討論;但很弔詭的,卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上,不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大,萬一還讓他在內部不斷往上爬,很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。

曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管,目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上,分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」(5種立刻就該被炒魷魚的主管)文章,指出5種無可救藥,應該立即被請出公司的主管類型。

這5種類型包括:

1.精神惡霸(The psycho-bully)

身為主管,在管理的過程中,耍點「小心機」無可厚非,但若帶著偏頗的價值觀,或生日禮物是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂,那可就真是團隊災難。比如說,他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質,把部屬當作是在他管理權限下的「人質」,應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。

2.不沾鍋主管(The Teflon-coated boss.)

有些團隊的領導人,就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子,各種槍林彈雨的難題,他都可以置身事外躲得老遠。久而久之,他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍,而這些人,也會和這樣不沾鍋的主管一樣,總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。

3.全辦公室最聰明的人(The smartest guy in the room.)

總是有人以為自己知道所有答案,但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等,甚至有洞穿一切事物的特異神功,但是說穿了,這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管,往往也是個剛愎自用的人,這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果,很有可能把團隊帶往災難後果。

4.製造混亂的專家(The master of chaos.)

「組織」(organize)這個動詞,某種程度上,是指讓混亂變得更井然有序,這也是主管的重要任務,將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下,為團隊創造安定感,並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的,有不少主管,可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因,不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性,也許他們未必是故意的,但這卻大幅降低了團隊運作的效率,變成1+1<2的結果。

5.彼得原理的代言人(Meet Peter--Peter Principle.)

在管理學上,「彼得原理」是最廣為人知的理論之一,指的是在企業中,員工會因為表現優異而獲得升遷,直到他無法勝任的位子為止,最極端的狀況,就是所有待在目前職務的主管,都是無法勝任的人,不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎?那很可能這是個充滿官僚文化,無法對主管獎賞分明的地方。

【延伸閱讀】

人資沒說的事:薪水,真的是「談」出來

等到部屬出狀況才處理,那是二流主管做的事

30歲的抉擇:要繼續往上爬,還是跳槽好呢?

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丁菱娟:不想被管?就先管好自己

※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。

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2014年播出的韓劇《壞傢伙們》,劇中馬東錫、朴海鎮、金相中等演員的精湛演出,讓觀眾印象深刻,因此去年底公布將於今年開拍第二季。雖然演員群們PTT尚未確定,但是日前傳出資深演員朴誠雄有機會演出刑警一角。

第一季的《壞傢伙們》故事描述,由「瘋狗」警官吳九卓(金相中飾)領軍特殊犯罪調查組,集結許多出色的罪犯,由馬東錫、朴海鎮、趙東赫、姜藝媛等人主演,是一部犯罪連續劇。據韓媒報導,朴誠雄接到《壞傢伙們2》中,重案組刑警的角色,而對此朴誠雄方面表示,目前還在討論中,尚未決定是否加入劇組。

▲朴誠雄有機會出演《壞傢伙們2》中,負責集結罪犯的重案組刑警。(圖/翻攝自韓網,2017.04.24)

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